آفاق علمية وتربوية موقع متخصص بالثقافة العلمية والتربوية
أنواع الحوافز :
مادية
معنوية
الحاجات الأساسية التي يريدها المعلم من عمله :
1- اكتساب خبرات جديدة .
2- تقدير الذات والاعتراف بها.
3- العدل في المعاملة .
أهم العوامل التي تساعد في تحفيز المعلمين :
1. كفاءة مدير المدرسة ( الفنية ، الإنسانية )
2. قيام المعلم بتدريس المادة التي يميل إليها .
3. إنصاف المعلمين .
ما الذي يمكن أن تقوم به كمدير لإثارة دافعية معلمي المدرس وتحفيزهم بشكل أكثر فاعلية ؟
سؤال لا بد أن يكون كل مدير مدرسة قد طرحه على نفسه ، وتأتي إجابته لتؤكد على ما يلي :
حاول أن تتعرف على حاجات وأهداف المعلمين الشخصية ، واحذر من وضع الافتراضات لأنها خاطئة ومضللة .
تذكر أن المال ليس الحافز الوحيد للعمل ، فهناك حوافز أخرى يمكن لك استخدامها أو التأثير فيها ربما تكون أكثر فاعلية
ضع لمعلمي المدرسة أهدافاً معقولة يمكن تحقيقها وتحتوي على قدر من التحدي لقدراتهم ، وأشركهم في وضعها ، ما أمكن ذلك .
قدّر الإنجاز الجيد للمعلمين بالثناء والمديح ، أو بأية وسيلة أخرى .
لا تعمل على تغيير الأهداف التي تم وضعها ، إلاّ إذا كان لذلك ضرورة عملية ، مع مراعاة إشراك المعلمين والاتفاق على هذا التغيير .
استخدام قوة الجماعة وتأثيرها ، فضغوط الجماعة يمكن أن تؤثر سلباً أو إيجاباً في دافعية المعلمين .
إن اتخاذ القرارات بصورة جماعية يقوي من التزام الأعضاء تجاه تنفيذها .
قم بإعلام المعلمين بما يجري داخل المدرسة
